陽江高新區(qū)2014年勞動力技能

培訓工作方案

為深入貫徹落實《中共廣東省委,、廣東省人民政府關(guān)于推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和勞動力轉(zhuǎn)移的決定》（粵發(fā)〔2008〕4號）,推動《廣東區(qū)域勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)劃》落實,，切實做好我區(qū)2014年勞動力技能培訓工作，根據(jù)《關(guān)于加快推進農(nóng)村勞動力技能培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)的工作意見》（陽府〔2009〕32號）精神,，結(jié)合我區(qū)實際,，制定本工作方案。

一,、指導思想

貫徹市委,、市政府關(guān)于加快推進勞動力技能培訓的工作意見，以“人力資源充分開發(fā),，勞動力素質(zhì)整體提升,，就業(yè)結(jié)構(gòu)整體優(yōu)化，勞動力就業(yè)比重提高,，農(nóng)村勞動力在城鎮(zhèn)就業(yè)以及向二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移成效顯著”為目標，力求做到“培訓一人,、轉(zhuǎn)移一人,、富裕一家”，加快實現(xiàn)全區(qū)勞動力脫貧致富,。

二,、目標任務(wù)

根據(jù)《關(guān)于下達2014年陽江市勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)目標任務(wù)的通知》（陽農(nóng)工辦〔2014〕8號）精神，2014年陽江市下達我區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓任務(wù)為700人,。

三,、工作措施

（一）加大摸底力度，全面動態(tài)掌握情況,。區(qū)人社,、經(jīng)發(fā)、農(nóng)村等有關(guān)職能部門要進一步做好全區(qū)勞動力情況調(diào)查統(tǒng)計工作,，要全面,、動態(tài)掌握勞動力的基本情況，包括總量情況、已從事勞動生產(chǎn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)情況,，具有勞動能力和就業(yè)意愿等情況,，加快完善相關(guān)信息臺賬，做到戶有調(diào)查統(tǒng)計表,，村有臺賬,，區(qū)、鎮(zhèn)有數(shù)據(jù)庫,，實行勞動力動態(tài)管理,，為有效實施培訓工作打下堅實基礎(chǔ)。

（二）加強宣傳發(fā)動,，擴大影響力度,。平岡鎮(zhèn)政府、各工業(yè)園,、區(qū)勞動保障,、農(nóng)業(yè)、扶貧等部門要加強全區(qū)勞動力免費職業(yè)技能培訓就業(yè)工作的宣傳,，通過電視,、廣播、報紙等新聞媒體開展聲勢浩大的宣傳發(fā)動工作,，使勞動力免費職業(yè)技能培訓這一項普惠性政策家喻戶曉,，深入民心。

（三）創(chuàng)新培訓方式,，落實培訓任務(wù),。全區(qū)將采取積極有效措施開展勞動力技能培訓工作。培訓主要采取就地培訓及在崗提升技能培訓相結(jié)合的方式進行,。區(qū)將下達輸送培訓計劃任務(wù)分解到各村委會,，區(qū)有關(guān)掛點單位和各村要制訂工作方案，落實相關(guān)的措施,，與扶貧開發(fā)“規(guī)劃到戶,、責任到人”工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，同步推進,，確保全區(qū)2014年勞動力技能培訓工作順利完成,。

（四）整合培訓資源，提升技術(shù)型培訓,。區(qū)組織人事和勞動保障局要整合資源,，依托區(qū)相關(guān)勞動力技能培訓場地及實訓設(shè)備，認真落實“五免費一補助”優(yōu)惠政策,，按照可學,、可用、可操作的原則，科學合理安排每期培訓教學內(nèi)容,，精心組織教學,，特別要注重實際操作能力的培訓，務(wù)必讓集中培訓的學員真正學到技能,，切實提高學員的就業(yè)競爭能力。各工業(yè)園,、經(jīng)濟發(fā)展局,、農(nóng)村事務(wù)局等部門要積極協(xié)助，努力造就一批有文化,、懂技術(shù),、會經(jīng)營的新型勞動力，切實提高勞動力創(chuàng)業(yè)和就業(yè)能力,。

（五）多方收集信息,，加強創(chuàng)業(yè)培訓。創(chuàng)業(yè)培訓是當前主打的培訓種類,，各工業(yè)園,、組織人事和勞動保障局、經(jīng)濟發(fā)展局,、農(nóng)村事務(wù)局等區(qū)有關(guān)職能部門要及時收集培訓需求信息,，要主動加強與企業(yè)和高校畢業(yè)生以及處于創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者的聯(lián)系和溝通，積極開展高效的創(chuàng)業(yè)培訓,，以強有力的措施保障參加培訓的學員都能實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)或擴大創(chuàng)業(yè)規(guī)模,。

四、保障措施

（一）加強領(lǐng)導,，明確責任,。全區(qū)勞動力職業(yè)技能培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)工作是一項系統(tǒng)工程，區(qū)勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、指導,、監(jiān)督和考核勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作；區(qū)組織人事和勞動保障局,、財政局,、農(nóng)村事務(wù)局、各工業(yè)園等有關(guān)部門要各司其職,，各負其責,，溝通協(xié)調(diào)，密切配合,，確保工作順利開展,。按照市下達的目標要求，將勞動力培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)年度目標任務(wù)逐級分解下達到村（居）委會，各掛村單位要認真履行職責,，一級抓一級,、層層抓落實， 確保全區(qū)勞動力職業(yè)技能培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)工作任務(wù)的順利完成,。

（二）加大投入,，確保實效。區(qū)管委會將嚴格按照市政府《關(guān)于加快推進農(nóng)村勞動力技能培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)的工作意見》（陽府〔2009〕32號）的要求,，積極配套相應(yīng)的資金,，加大勞動力技能培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作經(jīng)費投入，落實每個村（居）委會勞動保障協(xié)理員的工作經(jīng)費,；按有關(guān)文件的規(guī)定,，落實預撥培訓補助、調(diào)查,、宣傳,、組織發(fā)動等經(jīng)費的投入，加強人力資源市場信息系統(tǒng)建設(shè),，為勞動力技能培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)工作夯實基礎(chǔ),。

（三）建立機制，狠抓落實,。區(qū)將進一步加強組織領(lǐng)導,，落實工作責任制，各村支書,、主任為農(nóng)村勞動力技能培訓工作主要責任人,，勞動保障協(xié)理員為第一責任人。同時,，各村要在每月5日前將要參加培訓的人員名單集中報送區(qū)組織人事和勞動保障局,，再由區(qū)組織人事和勞動保障局組織安排開班學習。區(qū)勞動力培訓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作領(lǐng)導小組要嚴格對照區(qū)勞動力培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)目標責任制度考核標準,，強化統(tǒng)計,、督導、檢查和考核工作,，對各村（居）委會完成組織輸送計劃目標,、年度培訓計劃目標任務(wù)的情況進行層層考核。對不能完成勞動力培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務(wù)或輸送培訓任務(wù)的,， 相關(guān)責任人當年不能評為先進工作者,，并按考核結(jié)果扣減當年補助資金、工作經(jīng)費等,。區(qū)組織人事和勞動保障局要建立考核獎懲和通報制度,，不定期將各村(居)完成勞動力培訓就業(yè)情況及組織輸送情況進行通報,，以促進我區(qū)勞動力職業(yè)技能培訓工作全面開展。